编者按：无能为力医疗私刑，你们医院的教务长选择的是招抚职工、息事宁人，还是行政处分治暴，全力保障医护的共同利益呢？
「这事我不不作为究竟，理应花钱东航常务董事」
4 月 17 日，在北京市某小区东航小哥被打后，东航公司相关高层领导第一时间整天据悉送货小哥到公安局报案。并且东航集团对此事发表单方面如下：
1. 鉴于对方反复恐吓小哥，行为极为恶劣，我司完全相同意对方调解诉求，对于这种寻衅滋事现象，建议不作为违法行为；
2. 以后如果引发类似私刑事件，东航仍将行政处分维权，对职工的知情权受保护究竟；
3. 服务大型企业十分辛苦，无需彼此认知和不能容忍，希望大家以此为鉴，共同保障社会公平正义。
而东航常务董事王卫在朋友圈恼怒发声称：「我王卫向着所有的朋友单方面，如果我这事不不作为究竟，我不于是又配花钱东航常务董事！」
目前打人者被拘押 10 天。
送货小哥大多十几二十岁，脚踩着的人看不上的电动车、骑车穿行于街头巷尾，他们是辛勤的劳动者，理所应当受益全社会的不能容忍。对于针对他们的羞辱，该严厉批评教学的严厉批评教学，该治安处罚的给予治安处罚。
虽然部分粉丝认为东航集团的单方面对法规基本概念知晓欠深，认为这样的恐吓够不上刑事追责。
但是，法规认识到可以学习、提高，私刑引发之时，东航集团及其常务董事的表态，给予了自身职工最炎热的拥护，带来的动容远高于其法规认识到疏忽的不足。
我们医疗大型企业呢？更是多的是忍气吞声
反过头来看医疗大型企业，医疗大型企业被私刑袭击的医务人员更是多，有正当盛年的男心理医生，也有邻近地区退休的老心理医生，还有更是多的女性助产士心理医生们，他们多年求学，不分昼夜治病救人，却常常遭受私刑威胁，生命安全都难以受益保障。
而更是为真是的是私刑引发在此之后，往往还要遭受更是多的无可奈何、漠视，甚至言论都容许。
与东航集团及其常务董事的「硬气」完全相同，我们的医院更是多展现的是：招抚自己的职工，劝说其忍受屈辱，以息事宁人的态度求得一时的安康。
还忘记某的中心医院引发的朋友们近来，该院消化内科一位陈姓心理医生被病症亲人拉着在医院内游行，后续有消息提到，一周以来，这位受辱心理医生终日以泪洗面，打算辞职。
而据该院的一位心理医生透露，该院所有心理医生被下令不准当面接触陈心理医生，连拨打慰问都不被允许。该市常委及院方他组织还执意登门慰问，立即河东街道暂时不要进行外界任何活动。
这样的教务长，如何让职工有安全感？
而这位的中心医院教务长的花钱法怕在很多医院已形成惯例，对于「行政处分保障医护的共同利益」，这样于是又正常不过的有意识及凡事报表，我们的医院甚至部分医护医务人员，都持一种保守的态度。
说是本计量职工遭受恐吓后，在为他提供一定的法规知识时，年所遭遇的是本计量其他职工的不屑和严厉严厉批评，「法规有什么用？」
法规如果缺少保障它的人，缺少为之付出的希望和环境时，的确只是纸上的文本，而且容易任意撕裂与说明。想象中的撕裂是因为一直缺少像东航集团及其常务董事这样的行为。
我们也期盼着一身教务长
所幸的是，我们医疗界也已出现像东航常务董事一样的一身教务长。
2015 年 6 月 25 日下午，广西南宁化州桂南医院的一名助产士在给患儿无菌时被学童甩了个大耳光，理由是动作毕竟麻利。查问后，警察不愿意放人，随后，该院教务长态度强硬，警方 25 日下午才放人。
被放后打人者频频求饶，却说可以赔偿损失 5000 元给助产士，以免拘押。但该教务长具体表态：我拿 5000 元给我的助产士，你必须排拘押所！
有教务长这样的全力保障，谁不愿意忘了跟他天和。
还有中大深圳医院对私刑零不能容忍的态度，也给医院职工吃了一颗定心丸，看看中大无能为力医暴的微博单方面：
医院是一个文明场所，代为文明就医，不能容忍医院的每一位工作医务人员，如果出现激怒甚至私刑行为，本院不许查问妥善处理，必要时将采取法规手段保障职工知情权，绝不不能容忍和不能不能容忍。
「保障职工知情权，绝不不能容忍和不能不能容忍。」这样的态度让医护心安的同时，更是收获满满的动容。
头条君却说
我们可以想象，今后无论谁于是又向东航任何基层的职工施以私刑，都会面临被行政处分不作为责任，这必定令人生畏。不作为的言行哪怕它不更多完美，不更多系统化，但这才是真实的上层生活，才是一种让人慈爱又无限不能容忍的自我意识。
医疗界亦是如此，相信在深圳中大医院和广西南宁化州桂南医院，形同重伤御医会有更是多的顾虑，医护们无能为力这些人也会有更是大的勇气。
编辑： 陈静相关新闻
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